Профконсультирование

Профконсультирование – это психологическое консультирование, фокус которого находится в сфере профессиональной деятельности.
   Профконсультирование предполагает возможность проведения разностороннего, многоуровневого психологического обследования, дающего важную информацию, способную помочь в повышении жизненной и профессиональной эффективности, совершенствовании себя, в достижении большего внутреннего психологического комфорта.

   Кому это полезно?

   Запрос на профконсультирование всегда возникает в определенном жизненном контексте и может быть оборотной стороной, отражением чего-то другого. Звучать это может по-разному:

   - "Хочу поменять профессию и сомневаюсь."
   - "Что делать? Надоела нелюбимая работа, и вообще все надоело, ничего не хочется."
   - "Не ладятся отношения на работе."
   - "Мне не нравится то, чем я занимаюсь, нет интереса, скука, тошнит."
   - "Не понимаю, куда я могу развиваться, хочется продвигаться в работе и профессии."
   - "Стараюсь, а начальство все время недовольно, не пойму в чем дело."
   - "Работа, работа, никакой личной жизни не осталось."
   - "Меня повысили, не понимаю, что делаю не так, что-то не получается."
   - "Заела текучка, копятся недоделанные дела, постоянно нервничаю."
   - "Новый коллектив, новые условия, не справляюсь."
   - "Чувствую себя в тупике, эмоционально и физически."
   - "Все надоело, ничего не хочется."

   Что дает профконсультирование?

   Как и любой вид психологического консультирования эта работа помогает и дает возможность изменить привычный взгляд на привычные обстоятельства, увидеть для себя новые способы, пути и возможности.

   Профконсультирование может помочь вам

   - понять себя, узнать свои особенности, свои сильные и слабые стороны, свои возможности и ресурсы,
   - оптимизировать использование своего личного профессионально значимого потенциала,
   - увидеть ближайшие перспективы профессионального роста,
   - используя знание своих качеств, выработать максимально эффективные новые алгоритмы поведения,
   - облегчить и ускорить адаптацию к карьерным изменениям,
   - изменить свой стиль работы,
   - улучшить отношения с коллегами и подчиненными,
   - научиться перераспределять ответственность на своем рабочем месте и делегировать дела и обязанности.
   Как происходит психологическое обследование и профконсультирование.

   Нам понадобится как минимум две встречи.

   Первая встреча: интервью по проблеме и работа с выбранным базовым набором тестом и методик.
   В психологическом обследовании используются только проверенные временем и практикой надежные тесты. Набор тестов варьируется с учетом индивидуальных особенностей запроса.


   Вторая встреча: беседа, обсуждение содержания информации, полученной в ходе обследования, выводы и рекомендации.
   Психолог-консультант ничего не решает за человека, он переформулирует проблему в цели, обращает внимание на те важные элементы, которые не учитываются должным образом, предлагает разумные точки зрения, варианты. Основная помощь заключается в расширении «поля зрения» таким образом, чтобы вы сами смогли найти свои собственные ответы на свои вопросы, узнать свои возможности и подходящие вам способы поведения, принять необходимые решения.
   

   Дополнительные встречи возможны по вашему выбору.
   Если у вас появится потребность продолжить общение и более основательно для себя разобраться в чем-то, я буду рада сотрудничеству с вами и, полагаю, смогу быть вам полезна.